Các doanh nghiệp trong nước đang ưu tiên đầu tư vào nghiên cứu, phát triển để bắt kịp xu hướng công nghệ và nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường lao động.
Theo báo cáo mới nhất từ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội, thành phố này đã tạo việc làm cho hơn 19.000 lao động trong những tháng đầu năm. Trong khi đó, tại TP Hồ Chí Minh, về thị trường lao động có hơn 32.000 vị trí việc làm vẫn còn đang chờ đón người lao động dịp cuối năm, tập trung chủ yếu ở các lĩnh vực như bán hàng, chăm sóc khách hàng và sản xuất.
Trao đổi với phóng viên Thời báo VTV, bà Ngô Thị Ngọc Lan, Giám đốc khu vực miền Bắc của Navigos Search, cho biết: “Các vị trí kinh doanh luôn là nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất. Nhu cầu này không chỉ tăng cao vào giai đoạn sau Tết mà duy trì ổn định quanh năm. Đặc biệt, các ngân hàng vẫn tuyển dụng hàng ngàn chuyên viên quan hệ khách hàng mỗi năm để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của khách hàng.”
Cũng theo bà Lan, nhóm ngành sản xuất đang ngày càng nhận được sự quan tâm lớn nhờ nguồn vốn đầu tư nước ngoài tăng trưởng mạnh. Điều này kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân lực kỹ thuật và quản lý sản xuất tăng cao. Ngoài ra, lĩnh vực logistics, vận tải cũng dự kiến sẽ tiếp tục giữ được tốc độ tăng trưởng ổn định từ năm 2024 sang năm 2025.
Sau cùng, song song với cơ hội thì thị trường lao động cũng đối diện với những thách thức không nhỏ. Có đến 20% doanh nghiệp tham gia khảo sát của Navigos Group cho biết sẽ tiến hành tinh giản bộ máy, thu hẹp hoặc đóng băng tuyển dụng trong năm 2025 nhằm đối phó với khó khăn tài chính và tối ưu chi phí hoạt động.
Bên cạnh đó trước những thách thức này, theo các chuyên gia, người lao động cần trang bị thêm các kỹ năng mềm, khả năng thích ứng nhanh với công nghệ mới, tư duy sáng tạo và đặc biệt là kỹ năng số để đáp ứng tốt yêu cầu của doanh nghiệp. Những ứng viên có khả năng đa nhiệm và chủ động trong công việc sẽ có lợi thế cạnh tranh hơn hẳn trên thị trường lao động đầy biến động này.
